Онлайн-практикум
Как стабильно привлекать новых врачей в свою ЗТЛ,
не теряя старых?
не теряя старых?
24 августа- 14:00 (мск)
Для кого этот практикум?
- Для собственников лаборатории, которые хотят развивать свою лабораторию прогнозируемо
- Старших зубных техников, заинтересованных повысить объем работы в лаборатории
- Для маркетологов, менеджеров по продажам и всех кто занимается привлечением докторов в лабораторию
- Для зубных техников, работающих сами на себя или планирующих открыть лабораторию, и привлекать много туда докторов
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
Часть1
Часть 2
- Почему нужно ежемесячно привлекать новых докторов и как это влияет на стабильный рост зуботехнической лаборатории как бизнеса?
- Что нужно делать сначала: искать докторов или нанимать зубных техников? Что, если, наняв техников, не будет работы, или найдём много докторов, а некому будет делать работу? Пошаговый алгоритм действий.
- Кто должен в лаборатории заниматься привлечением докторов: собственник, менеджер по продажам, техники?
- Что такое воронка продаж и где искать потенциальных клиентов?
- Как и где найти человека, который будет продвигать вашу лабораторию?
- Должностные обязанности менеджера по продажам и его мотивация.
- Каналы привлечения докторов: личные встречи, звонки, переписка в WhatsApp, выставки и конгрессы.
- Возражения и скрипты их отработки: что говорить доктору, если он отвечает, что пока нет подходящей работы, но как будет — обязательно даст? И ещё более 20 подобных возражений и методы их отработки.
Часть 2
- Как удерживать уже имеющихся докторов в вашей лаборатории?
- Как увеличивать их лояльность и тем самым повышать объём работы от каждого доктора?
- Что такое NPS и как это влияет на количество работы?
- От каких докторов лучше отказаться, чтобы не тратить время и повысить свой заработок?
- Как правильно поднять цену для доктора, чтобы он не ушёл?
- Как внедрить систему предоплаты?
В ЧЕМ УНИКАЛЬНОСТЬ ЭТОГО ПРАКТИКУМА?
В том, что подобного обучения для зубных техников и собственников лабораторий на рынке нет! А знания, которые вы получите на практикуме, дадут вам возможность стабильно развивать вашу лабораторию, расти в доходе и выбирать именно тех заказчиков, с которыми комфортно работать
и с которыми можно зарабатывать!
АННА АКУЛОВА
➤ Зубной техник с опытом работы 14 лет
➤ Основатель и идейный вдохновитель группы компании Helios
➤ Автор более 10 курсов по управлению ЗТЛ
➤ Годовой оборот более 300 млн рублей
Обладатель премии “Женщина года” в номинации “Образование в сфере стоматологии” по версии журнала FB.
➤ Основатель и идейный вдохновитель группы компании Helios
➤ Автор более 10 курсов по управлению ЗТЛ
➤ Годовой оборот более 300 млн рублей
Обладатель премии “Женщина года” в номинации “Образование в сфере стоматологии” по версии журнала FB.
Внимание!
После регистрации на вебинар Вы получите:
После регистрации на вебинар Вы получите:
Видео и чек-лист: “Как зубному технику поднять цену за свою работу и не потерять доктора?”
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
1990 ₽
1. Участие в практикуме
2. Полезные материалы по привлечению врачей
3. Бонусы после оплаты: Видео и чек-лист:
“Как зубному технику поднять цену за свою работу и не потерять доктора?”
2. Полезные материалы по привлечению врачей
3. Бонусы после оплаты: Видео и чек-лист:
“Как зубному технику поднять цену за свою работу и не потерять доктора?”
Зарегистрироваться на бесплатный вебинар «12 обязанностей собственника: что должен делать владелец, чтобы бизнес рос»
Просто оставьте заявку и Вам на почту придет письмо с подтверждением регистрации и ссылкой на страницу проведения вебинара!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Анна Акулова
- Зубной техник с 13-летним опытом.
- Основатель группы компаний Helios (включает зуботехническую лабораторию, учебный центр, медтехнику и онлайн-академию
- Владелец бизнеса с командой более 80 сотрудников Годовой оборот бизнеса более 300 млн рублей
- Обладатель премии «Женщина года» в номинации «Образование в сфере стоматологии» (журнал FB)
Алексей Карцев
- Предприниматель.
- Профессиональный руководитель.
- Опыт построения команд более 20 лет.
Не удается зарегистрироваться или остались вопросы?
